2020年新冠疫情下，医疗器械行业内诊断类企业如东方生物、万孚生物、华大基因等通过相关新冠诊断试剂的海外销售带来业绩的快速增长，设备类企业如迈瑞医疗、鱼跃医疗等通过呼吸机、检测仪等产品的海内外销售也带来收入的明显提高。
在医疗器械行业发展形势一片大好的背景下，目前各地为进一步推动医疗器械产业高质量发展，还在发布一系列利好政策与措施。
值得注意的是，在行业规模持续保持高速增长的同时，医疗器械厂商面临的人才竞争也愈演愈烈。
招人、保留人才难
众多处在企业发展前中期的新兴厂商，受限于高投入、低产出的发展特点，较难提供足够的现金薪酬用于稳定核心团队；与此同时，医疗器械行业模式创新又带来了更多跨界人才的需求，使得医疗器械人才供不应求。
另外，医疗器械人才市场的火热也直接导致更高的人才流动性，对于各家企业来说，如何保留人才也成为一个难题。据相关调查报告显示，2020年医疗器械行业市场销售岗位平均主动离职率为20%，研发岗位平均主动离职率15%。这些数据说明在医疗器械行业红红火火的背景下给各家企业带来的人才保留挑战依旧严峻。
如何解决招聘人才、保留人才的难题，激发员工的积极性与创造力的同时降低企业人工成本，成为企业亟待解决的难题。
医疗器械行业灵活用工应运而生
在当前，高昂的营销人力成本已经严重影响到医疗器械企业的盈利能力，越来越多的企业开始用固定劳动关系保留核心骨干，用灵活用工模式的经营合作关系开展医疗器械营销推广业务，这种模式也将是未来国内医疗器械企业3-5年的用工趋势。但目前，灵活用工市场鱼龙混杂，存在不少违规方式，易引发风险。
使用合规灵活用工平台达到的效果
医疗器械行业和灵活用工人员建立平等的业务承揽合作，还原业务本质，合法合规，有效规避后期税务稽查的风险。同时，企业通过灵活用工平台取得正规的票据，可以税前抵扣，降低综合税负成本，减轻企业经营压力。据用友薪福社测算：
企业用工成本降低：在组织转型后，与传统用工相比，企业成本降低约23%。
个人收入增加：与传统雇佣相比，合作模式平均可增加到手收入30%；与传统劳务相比，也可以达到14%的增幅。
企业财务成本降低：产品票据的合规性，使企业可以以票入账，减少所得税调增成本。据统计，该类企业平均所得税成本降低约15%。
用友薪福社是用友集团旗下成员企业，成立于2016年1月，用友薪福社专注于社会化用工领域。社会化用工作为灵活用工的一种，是企业为了规模化发展，与大量自主经营个人建立合作的用工配置模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立合作关系。
社会化用工突破了企业传统用工边界，实现了“人不为我所有而为我所用”的最前沿用工方式。社会化用工结算服务助力企业通过互联网平台建立与个人的合作关系和结算通道，实现费用快捷支付，同时满足新型用工模式下，企业和个人财务、税务合规的要求。
目前，用友薪福社已服务客户超过20000余家，业务覆盖口腔连锁、民营医院、医疗器械等细分行业。
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